レコグニション
マースには、アソシエイト（従業員）の挑戦を応援し、その貢献を称賛するカルチャーがあります。
日々の称賛
リーダーシップチームをはじめ、各部門でも日々のビジネスへのアソシエイト一人ひとりの貢献や、「マースの五原則」を実践した行動に光を当てレコグニション（称賛）をしています。 コミュニケーションセッションという月一回の全社ミーティングや社内コミュニケーションチャネルを通じ、互いに称賛を送りあっています。
セレブレーションアワード
年に1回開催する「セレブレーションアワード」では、アソシエイト同士がノミネートし、投票によって最優秀者を選出します。成果だけでなく、その背景にある挑戦や努力のストーリーを共有する貴重な機会であり、一人ひとりの行動が「マースの五原則」や使命（Purpose）と強く結びついていることを改めて感じられる場です。
コミュニケーション
オープンなコミュニケーション
誰もがつながりやすく、働きがいを感じられる環境づくりを進めています。働き方の変化を踏まえ、ハイブリッドワークの柔軟性を持たせつつも、オフィスを「エネルギーにあふれ、仲間とつながり、働きがいを生む場所」へと進化させる取り組みを加速しています。
アソシエイトによるオフィスづくり
「共創コミュニティ」の活動の中から、オフィスリノベーションコミュニティとインナーブランディングコミュニティが中心となり、アソシエイトの声を取り入れながら、空間や設備を継続的にアップデート。マースの使命（Purpose）やブランドを感じながら働ける環境へと進化させています。アソシエイト自身の意見が形になる「快適でコミュニケーションの取りやすいオフィス」を仲間とともにつくりあげています。
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共創コミュニティ
マースでは、同じテーマに関心を持つアソシエイトが自発的に集まり、コーチング、フィードバック、インナーブランディング等、複数の「共創コミュニティ」を立ち上げています。これらのコミュニティは、アソシエイト同士が主体的に学び、成長する場であり、個人のキャリア実現につながる機会として位置づけています。コミュニティ活動を通じて、組織全体の能力向上や連携強化を図り、自走する組織づくりを推進しています。
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マースにはグローバルで17万人以上のアソシエイトが働いています。 私たちのインクルージョン（受容性）＆ダイバーシティ（多様性）への取り組みは、マースの使命（Purpose）、マースの五原則、そしてアソシエイトコンセプトに根ざしています。
アソシエイトやリーダーが、それぞれの人生経験、バックグラウンド、スキル、価値観を活かすことが、世界中のさまざまな市場で価値を提供し続けるために欠かせないと考えています。お互いを尊重し、誠実に向き合うこと。それこそが、私たちのチームとビジネスを前に進める原動力です。
マースは常に、公正さ、平等な機会、卓越性を大切にしてきました。そして、目に見える違いも、目には見えない違いも含め、すべてのアソシエイトが尊重され、価値を感じられる環境づくりを継続していきます。
マース ジャパンとしては、「Tokyo Pride 2025」のプライドフェスティバルにスポンサーとして参加し、ブースを出展。プライドパレードにも参加しました。このような活動を通じて、LGBTQIA+およびアライのアソシエイトが評価され、尊重され、サポートされていると感じられる職場作りをサポートしています。
マースの主力事業のひとつであるペットケア事業では、「ペットのためのより良い世界（A BETTER WORLD FOR PETS）」という使命（Purpose）を掲げ、その実現に向けた取り組みを進めています。その一環として、東京オフィスでは「ペットフレンドリーオフィス」を導入し、アソシエイトが飼っている犬や猫をオフィスに連れてきて、一緒に働くことができる環境を整えています。
ペットと過ごしながら仕事をすることで、普段業務上の接点が少ないアソシエイト同士のコミュニケーションが生まれたり、ペットと触れ合うことでリラックスすることができます。
さらに、オフィスリノベーションコミュニティとインナーブランディングコミュニティが中心となり、アソシエイトの愛犬もリラックスして過ごせるような「ドッグエリア」を設置。アソシエイトの声を取り入れながら、より快適でペットにも優しいオフィスづくりを進めています。
マースならではの「ペットと働く」という体験を通じて、使命（Purpose）を日常の中で自然に感じられる環境をつくり上げています。
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Make The Difference Award
MTDアワード
マースでは、優れたアイデアを提案し、イノベーションを起こした個人やチームを表彰する「Make The Difference Award（MTDアワード）」をグローバル規模で開催しています。 4年に1度開催されるこのアワードは、マースが日々の業務の中で最も大切にしている、「現状に甘んじることなく、常に『革新』を目指してチャレンジする」ことを実践することを称えるために設けられました。また、そのアイデアやイノベーションをアワードを通じて全社全体で把握し、共有することで、互いに刺激を与え合い、新たなアイデアの創出へとつながっています。
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マッサージルーム
ウェルビーイングの向上と マースペットケアの使命（Purpose） の体験
社内にマッサージルームを設けており、アソシエイトは利用しやすい料金で施術を受けることができます。その施術料を日本盲導犬協会に寄付することで、盲導犬の育成や視覚障がい者の支援をしています。
心身のリフレッシュする場であるとともに、看板犬でもある盲導犬「マヒナ」とふれあうこともできます。
障害のある方々や盲導犬への理解が自然に深まり、マースの使命（Purpose）を体験する場となり、マッサージルームは多くのアソシエイトに活用されています。
ペットフレンドリーな
サポート制度
マースペットケアの使命（Purpose） を反映した制度
アソシエイトがペットを大切な家族の一員として、迎え入れる時から、別れの時に至るまで、ペットとの暮らしを支える制度があります。
ペット慶弔休暇/慶弔金制度
ペット同伴出勤時の交通費補助
ペットと業務の両立をサポートする費用補助
ペットと暮らすアソシエイトが安心して働ける環境を提供しています。
オンブズマン制度
中立かつ独立した相談先
マースでは、業務に関する悩みや課題に直面した際、直属の上司や人事部（People & Organization）など、複数の相談先を用意しています。
より非公式に、安心して話をしたい場合には、オンブズマンに相談することができます。 相談内容は、アソシエイトのキャリアから、上長やチームメンバーとの関係性、職場で起こるさまざまな出来事まで、幅広く対応しています。 完全に中立かつ独立した立場の組織である オンブズマンは、 すべての相談を機密性を厳守して受け付け、アドバイスを提供しています 。
誰もが安心して声を上げ、適切なサポートを受けられる環境を整えています。
